Гарантии мобилизованных при приостановлении трудовых договоров

Отделение ПФР по Челябинской области в связи с изданием Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» разъясняет основные изменения в законодательстве.

 

В трудовом кодексе РФ вводится новая статья, регулирующая трудовые отношения с работодателем (Статья 3517 Трудового кодекса РФ):

- В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения военной службы.

- Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

- На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

- Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.

- Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

- Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

- Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Изменения в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

1. В раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица включены периоды приостановления и возобновления действия заключенного трудового договора с работником.

2. Введена обязанность представления работодателями сведений о приостановлении и возобновлении действия заключенного трудового договора – на следующий день после издания приказа (распоряжения).

Пресс-служба Отделения ПФР по Челябинской области

Фото из открытых источников